Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих







► Идет процедура оценки проф достижений муниципальных служащих


Оценка проф достижений является одной из кадровых процедур, согласно положениям Закона №158 от 4 июля 2008 года о гос должности и статусе муниципального служащего, которая в первый раз Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих внедряется на гос службе. 1-ое пилотирование в органах общественной власти данная процедура прошла в 2009 году, а, начиная с 2010 года, в согласовании с приложением №8 к Постановлению Правительства №201 от 11 марта 2009 года, она является неотклонимой для внедрения Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих во всех органах центрального и местного общественного управления.

Процедура оценки проф достижений муниципального служащего (дальше – оценка) ориентирована на улучшение эффективности деятельности организации методом оценивания личных проф достижений и развития нужной проф Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих и личной компетентности муниципальных служащих. Таким макаром, оценка муниципальных служащих содействует:

Данная процедура также ориентирована на беспристрастное оценивание достигнутых Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих личных результатов, исходя из служебных обязательств и задач, также ценностей на уровне подразделения/органа общественной власти. Таким макаром, оценка представляет собой процесс, содействующий увеличению производительности труда, свойства и совершенствованию проф Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих компетентности, как органа общественной власти, так и служащих. Не считая того, результаты оценки служат основой для принятия управленческих решений о персонале, также являются управленческим инвентарем, который помогает руководителям лучше планировать, организовать и Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих мониторизировать деятельность подразделения /органа общественной власти.

Процедура оценки муниципальных служащих проводится раз в год. Посреди главных качеств оценки муниципальных служащих необходимо подчеркнуть последующее:

Кадровые подразделения ОЦПУ и ОМПУ играют Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих важную роль в правильном внедрении процедуры оценки, а конкретно предоставляя нужную информационную и методологическую поддержку, как оценщикам, так и оцениваемым муниципальным служащим.

В целях предоставления методологической помощи и способствования проведению Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих процедуры оценки, в адресок ОЦПУ и ОМПУ было ориентировано 4 000 экземпляров методологического управления «Оценка проф достижений муниципального служащего», которое содержит главные понятия о менеджменте и оценке достижений, шагах оценки, участниках процедуры оценки, примеры и Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих эталоны документов, нужных для единообразного, правильного и беспристрастного внедрения процесса оценки муниципального служащего. 


► ^ Подписано соглашение о партнерстве меж Правительством РМ и Центром институтской инфы о стипендиях для муниципальных служащих


Правительство Республики Молдова Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих, в партнерстве с Центром институтской инфы, будет внедрять проект «Программа обучения и проф развития для муниципальных служащих из Республики Молдова». Основной целью проекта является, средством программки стипендий, углубить уровень познаний и опыта Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих муниципальных служащих из органов центрального и местного общественного управления, участвующих в выполнении задач по разработке/согласованию/внедрению общественных политик, стратегическому планированию, менеджменту органов и т.д., и обеспечить их возвращение на муниципальную службу Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих.

Задачками программки являются:

Программка начнет работать в 2011/2012 академическом году с вероятным продлением до 3-х лет.

Количество раз в год Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих предоставляемых стипендий может изменяться из года в год, и будет определяться Центром институтской инфы в границах средств, предоставленных для этого Институтом открытого общества. Количество стипендий будет зависеть от числа утвержденных кандидатов, от длительности учебы Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих и покрываемой на каждого кандидата суммы расходов.

В рамках Программки предоставляются средства, направленные на покрытие последующих типов расходов:



Требования к кандидатам

Соискатели должны:

Магистерские программки преподаются на британском и/либо германском языках. Для получения дополнительной инфы относительно перечня аккредитованных институтов, проходящих сейчас магистерских программ, требований Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих к соискателям посетите сайт Центра институтской инфы www.eac.md либо позвоните по номеру телефона (022) 22-11-72, е-майл bursefunctionari@eac.md.


► ^ Конгресс местных властей Молдовы – шаг к консолидации ассоциативного сектора ОМПУ Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих

Конгресс местных властей Молдовы (КМВМ) был сотворен в целях способствования демократичности, автономности, прозрачности и эффективности местного самоуправления, которое способно отлично способствовать развитию местных сообществ и обеспечению населения высококачественными муниципальными услугами.

КМВМ является неправительственным Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих неполитическим некоммерческим объединением, учрежденным административно-территориальными единицами. КМВМ является самым большим объединением ОМПУ в Молдове, насчитывая сейчас около 400 членов.

Согласно принципам КМВМ, административная и финансовая децентрализация, местная автономия и субсидиарность являются главной Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих основой современной, демократической и действенной системы общественного управления; местное самоуправление является неотъемлемой составляющей демократизации, социально-экономического развития Республики Молдова; увеличение административных возможностей ОМПУ является главным элементом всех действий, связанных с децентрализацией и консолидацией местной Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих автономии в Республике Молдова.

Основными направлениями деятельности КМВМ являются: представление, продвижение, единая и активная защита прав и общих интересов всех сообществ и органов местного общественного управления Республики Молдова; создание и Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих консолидация информационного центра, помощь, обучение, компетентность, обмен опытом и предоставление других нужных услуг для ОМПУ; установление действенного партнерства с Правительством и органами центрального управления на базе принципов равенства, сотрудничества, прозрачности; продвижение удачных Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих моделей и образцов в сфере местного и регионального развития и т.п.

Для дополнительной инфы посетите сайт Конгресса местных властей Молдовы www.calm.md.


► ^ Высшая судебная палата высказалась по поводу внедрения законоположений

К Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих сведению предоставляем электрические адреса неких окончательных решений, вынесенных Высшей судебной палаты по поводу внедрения неких положений Закона №158-XVI от 4 июля 2008 года о гос должности и статусе муниципального служащего:



http://csj.md/admin/public/uploads/Dosarul%20nr.%203r-1914-10%20Nogai%20vs%20Ministerul%20Educaţiei.pdf


http://csj.md/admin/public/uploads/Dosarul%20nr.%203r-1293-10%20Rotaraş%20vs%20Ministerul%20Educa Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащихţiei.pdf



http://csj.md/admin/public/uploads/Dosarul%20nr.%203r-1054-10%20Lupu%20vs%20Ministerul%20Finanţelor.pdf


Глобальный банк заявляет Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих программки стипендий для юных профессионалов

Юные спецы из государств-членов Глобального банка приглашаются на соискание стипендий по двум программкам – Japan-World Bank Graduate Scholarship Program (JWBGSP) и Robert S. McNamara Fellowship Program (RSM). Программки Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих созданы для обеспечения доступа юных профессионалов к образованию в областях, связанных с развитием. Возрастной предел для соискания стипендий по JWGSP составляет 40 лет, по RSM – 45 лет. Для соискания стипендий по JWGSP Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих нужно более 2, лучше 4-5 лет опыта и лицензионный диплом; для RSM требуется полное магистерское образование. Обе программки подразумевают возвращение участников в страны их происхождения после окончания учебы.

Последний срок подачи заявок на соискание стипендий по программке Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих JWGSP 31 марта, по RSM – 28 февраля текущего года. Формуляры заявок, также полный перечень требований к соискателям стипендий по обеим программкам можно скачать с www.worldbank.org/scholarships.


Фонд имени Роберта Боша приглашает молдавских Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих муниципальных служащих принять роль в международном семинаре «Менеджмент и коммуникация в публичном секторе, в сфере управления и в политике»

Юные спецы общественного сектора из Молдовы имеют возможность принять роль Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих в международном семинаре «Менеджмент и коммуникация в публичном секторе, в сфере управления и в политике», который состоится с 11 сентября по 7 октября  2011 г. в Берлине и Варшаве. В семинаре также будут участвовать муниципальные Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих служащие из Армении, Азербайджана, Беларуси, Грузии, Украины, Турции.

Последний срок подачи заявок - 28 февраля 2011 г. Дополнительная информация и требования для роли в семинаре – на www.goerdeler-kolleg.de.





Управление кадровой политики

Гос канцелярии

Тел.: (0 22) 250 137; е-майл Идет процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих: dpc@gov.md

www.rapc.gov.md




ierarhicheskij-tip-struktur-upravleniya-linejnaya-organizacionnaya-struktura.html
ierarhii-vlasti-v-sssr-i-ih-prostranstvennaya-struktura-administrativno-rinochnoe-prostranstvo-ontologiya-i-logiki-transformacii-13.html
ierarhiya-cennostej.html